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鹽城市哪個三甲醫院能開假條,員工病假工資怎么扣

日期:2019-11-09  關注度:31
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鹽城市哪個三甲醫院能開假條,員工病假工資怎么扣-歷史從不等待生病是不可避免的是,做為公司企業的員工,生病以后是需要請病假的,不少人會對此產生疑問,如果生病請病假,公司會發放工資嗎?請病假工資如何計算?下面就由找法網小編來給大家介紹一下相關內容,希望能給大家帶來一定的幫助,   一、病假工資的計算方法   病假工資的計算,首先要確定兩個變量,一是病假工資的計算基數,二是病假工資的計算系數。   1、病假工資的基數按照以下三個原則確定:   (1)勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的,按集體合同(工資集體協議)標準確定。   (2)勞動合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定,協商結果應簽訂工資集體協議。   (3)用人單位與勞動者無任何約定的,假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。   此外,按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準   2、計算系數按照以下方式確定:   (1)職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的,企業應按下列標準支付疾病休假工資:   ①連續工齡不滿2年的,按本人工資的60%計發;   ②連續工齡滿2年不滿4年的,按本人工資70%計發;   ③連續工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計發;   ④連續工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計發;   ⑤連續工齡滿8年及以上的,按本人工資的100%計發。   (2)職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的,由企業支付疾病救濟費:   ①連續工齡不滿1年的,按本人工資的40%計發;   ②連續工齡滿1年不滿3年的,按本人工資的50%計發;   ③連續工齡滿3年及以上的,按本人工資的60%計發。   病假工資的計算基數和計算系數確定后,便可計算出病假工資的數額。病假工資=(計算基數/21.75)×計算系數×病假天數。   二、病假工資的標準   1、職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。   2、除勞動法第二十五條規定的情形外,勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內,勞動,勞動合同期限屆滿時,用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。   3、請長病假的職工在醫療期滿后,能從事原工作的,可以繼續履行勞動合同;醫療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的,由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的,應當退出勞動崗位,解除勞動關系,辦理因病或非因工負傷退休退職手續,享受相應的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的,用人單位可以解除勞動合同,并按規定支付經濟補償金和醫療補助費。   4、勞動法第四十八條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下,由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬,以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼,中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼,國家法律、法規、規章規定的社會保險福利。   5、勞動者患病或者非因工負傷,經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,用人單位應按其在本單位的工作年限,每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金,同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費,患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十,患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。   以上就是請病假工資如何計算的相關內容,早員工生病6個月以內,公司企業是應當支付員工的疾病休假工資的,其標準為:工齡2年以內70%工資,工齡2到4年80%工資,工齡4到6年80%工資,工齡6-8年90%工資,工齡8年以上100%工資。超過6個月工齡不滿1年40%工資,工齡1到3年50%工資,3年以上60%工資。如果大家有什么法律方面的疑問,歡迎來我們找法網咨詢,我們會有專業律師為大家答疑解惑。

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如今各種各樣的會議都在展望2019年,我們看到很頻繁使用的一個詞,就是2019年充滿了不確定性。說白了,第一,大家看不清前面是什么;第二,心里沒底,不知道怎么應對,這是一種普世的恐慌。.. 01-15,網紅賺錢利器貝店到底是什么?開店該怎么賺錢? 徐州市哪個三甲醫院能開假條,員工病假工資怎么扣-歷史從不等待

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現代社會的員工福利待遇是很好了,到了法定年齡就可以退休,并領退休工資。但是,現實生活當中也有一些人無法堅持到正常的病退年齡,因而也有人性化的規定,當員工滿足一定的條件之時,就可以病退。那么病退工資如何計算舉例?現在,找法網小編就來為大家答疑解惑。
                       
                           
   一、病退工資如何計算舉例

   病退的退休年齡可以提前到30多歲退休。根據2011年以后的規定,無論男女,只要在經過勞動鑒定委員會鑒定喪失勞動能力,并繳納養老保險滿15年就可以病退了。不過,由于病退提前享受了退休待遇,除個人賬戶金額外,每提前一年,扣減基本養老金的2%。但是病退人員依然需要繳納醫療保險滿足男25,女20年才可以享受終身醫療待遇!病退如果 比法定退休年齡早,每早一年扣2%(上年度當地平均工資),再加上提前退休,個人養老金賬戶總額減少。本人因病51歲退休,養老金減18%,個人賬戶少交9年。按合肥市計算方法,比到60歲退休,養老金每月少近3000元,少了50%。

 

   二、病退工資計算方法

   1、病退和正常退休的區別:病退每提前一年退休扣減退休金2%,正常退休不扣減。

   2、基本養老金的計算按本人距正常退休年齡(男滿60周歲、女滿50周歲)的年限,每提前一年減發基本養老金2%(不含個人帳戶養老金),即提前退休人員基本養老金=(全額基本養老金-個人帳戶養老金)*(1-提前退休年限*2)+個人帳戶養老金。

   3、辦理病退后的工資雖然和正常退休一樣每年正常調漲,但是,在辦理退休工資時,每提前一年退休扣減退休金2%,提前四年,要扣8%。

   三、病退具體辦理程序

   1、辦理病退基本條件。申請人符合男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年,由醫院證明,并經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的。

   2、申請勞動能力鑒定。申請人將本人的病案材料及《職工勞動能力鑒定表》送市勞動能力鑒定委員會進行鑒定,鑒定為完全喪失勞動能力的可辦理病退。

   3、辦理病退手續。申請人憑市勞動能力鑒定委員會鑒定結果,連同申請人檔案材料送晉寧縣人事勞動和社會保障局工資科辦理病退手續。 退休工資執行正常退休標準。

   以上就是找法網小編為您整理的病退工資如何計算舉例的相關內容。綜上,一般而言,病退每提前一年退休扣減退休金2%,正常退休不扣減。希望我的回答會對你的疑惑有所幫助,如果您還有其他的法律問題,歡迎咨詢我們找法網的律師。

【芭比娃娃每斤7元】港媒稱,珠三角地區近年不斷有大型玩具廠倒閉,大批玩具積壓無法出售,促使當地出現“以斤論價徐州360°奢侈品管家;的貨倉式商場,這些商場以玩具的重量來估價,如芭比娃娃7元(人民幣,下同)一斤,電動類玩具只要6.5元一斤,部分更低至每斤2元。  據香港《明報》網站7月4日報道,汕頭市澄海區是玩具批發市場集中地,該市的天空玩具廠從2012年首家推出玩具論斤賣的銷售方式,隨后該種模式在珠三角多個地方出現,并出現多間同類型公司。《明報》致電當地“百昌玩具徐州360°奢侈品管家;公司,職員表示,他們的玩具來源有多種渠道,包括玩具廠的貨尾、樣品等,另外就是倒閉或轉型玩具廠的庫存。  “這些玩具都是論斤算的,有單品一箱,也有混裝(不同的玩具)。徐州360°奢侈品管家;他說,芭比娃娃7元一斤,超人、蝙蝠俠、蜘蛛俠、喜羊羊系列等動漫類6元一斤,遙控類10元一斤,如果全部檢測過功能的就要11元一斤,可保證90%以上的質量。很多客戶都是一噸一噸的買,每噸由4000到1萬元,這樣算下來,一斤僅為2元。
 
 
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