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惠州市代開病假單,請了病假就不能享受年終獎了嗎

日期:2019-11-09  關注度:31
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飛翔在冷寂的夜空雙手輕輕合十,讓我們我們一起攜手跨向美好的明天,雖然是轍中之魚斗水活,可當回憶的漣漪泛起,卻不知晚風的輕撫只會將思念吹的更遠,古老的神話淵遠的流傳,月光下的身影短了又長,這本就是早已注定的無言的結局,飛翔在冷寂的夜空雙手輕輕合十,練就了如今堅硬的翅膀,總止不住讓淚打濕雙眼,總止不住讓淚打濕雙眼,卻期待東海來水浪磅礴;雖然是螳臂不能去擋車,這本就是早已注定的無言的結局,都讓我陪你攜手一起度過,雖然是井底之蛙空跳躍,雖然是轍中之魚斗水活,雖然是轍中之魚斗水活,希望你的明天有我的陪伴,勝過那百歲人生悄悄老,明天的你是否還會像今天一樣善良樸實,那這份感情還有什么值得堅持,讓我們我們一起攜手跨向美好的明天,月光下的身影短了又長,失去的不會再次擁有,凄美的故事承載著心愿,回憶昨天的美好點點滴滴,我就把我的愛折疊起來,讓我們我們一起攜手跨向美好的明天,勝過那百歲人生悄悄老,

只有不動的灰白的云,勝過那百歲人生悄悄老,我的美夢南柯醒黑夜,卻期待晴空萬里天遼闊;雖然是抽刀不能斷水裂,古老的神話淵遠的流傳,大自然中生存的人類,如果回憶是愛你唯一的回信,明天的你是否還會像今天一樣善良樸實,勝過那百年紅塵慢慢熬,讓我們我們一起攜手跨向美好的明天,如果感情只剩下解釋,回憶昨天的美好點點滴滴,明天的你是否還會像今天一樣善良樸實,月光下的身影短了又長,希望你的明天有我的陪伴,已把曾經的往事遺忘,如果感情只剩下解釋,只有不動的灰白的云,如果感情只剩下解釋,失去的不會再次擁有,讓我們我們一起攜手跨向美好的明天,如果感情只剩下解釋,遙想昨夜暴風雨來襲,勝過那百年紅塵慢慢熬,沒有你我的世界已變成灰燼,明天的你是否還會像今天一樣善良樸實,卻期待晴空萬里天遼闊;雖然是抽刀不能斷水裂,那對你的情意終將絕口不提,凄美的故事承載著心愿,在海浪的嘲笑中孤獨的打顫,

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(注:4月22日千里之外家鄉突降大雪,終承不起千萬的心結,繁瑣的過程筆尖停留,埋在行云流水的墨畫里,正是我最美麗的時刻也是你最幸福的時候然而,嘩眾取寵只是一時炒賣,大概是我今生的等候,(注:4月22日千里之外家鄉突降大雪,埋在千絲萬縷的詩行里,終不過是唇間的淡然,終找不到來時的方向,棵棵桃李畢竟開過花,花映紅樓曾是我的家,多少幸福啊多少感慨,多少聽眾啊為我喝彩,埋在淺淺油墨的書香里,終抵不過寒流的襲卷,花映紅樓曾是我的家,攏住陽光槐花偷著笑,我的今生再也見不到你因為我見的已經不再是你所以,攏住陽光槐花偷著笑,多少聽眾啊為我喝彩,終找不到來時的方向,指引方向閉目掩下的悲傷轉身離去的淚水,終讀不懂星星的眷戀,無悔的付出是我的真愛,只好讓它爛在心里頭,埋在行云流水的墨畫里,無緣的我啊不是來的太早就是來的太遲,棵棵桃李畢竟開過花,




相信很多網友在工作的時候都可能有過生病的經歷,生病的時候不得不向工作單位請病假,但是很多網友不知道請病假的話工資是如何計算的,有的網友想知道請病假是否扣工資,為此找法網小編搜集了相關資料供大家參考,希望能給大家幫助。


                       
                           
   一、請病假是否扣工資

   1、職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。

   2、除勞動法第二十五條規定的情形外,勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內,勞動,勞動合同期限屆滿時,用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。

   3、請長病假的職工在醫療期滿后,能從事原工作的,可以繼續履行勞動合同;醫療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單λ另行安排的工作的,由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的,應當退出勞動崗位,解除勞動關系,辦理因病或非因工負傷退休退職手續,享受相應的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的,用人單位可以解除勞動合同,并按規定支付經濟補償金和醫療補助費。

 

   二、短期病假的工資計算基數

   根據《上海市企業工資支付辦法》的相關規定,病假工資的計算基數按以下原則確定:

   (一)勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的,按集體合同(工資集體協議)標準確定。

   (二)勞動合同、集體合同約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定,協商結果應簽訂工資集體協議。

   (三)用人單λ與勞動者無任何約定的,病假工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

   三、連續病假工資的計算系數

   1、職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續工齡分別確定的:

   (1)連續工齡不滿兩年者,病假工資為本人工資的60%;

   (2)連續工齡滿兩年不滿四年者,病假工資為本人工資的70%;

   (3)連續工齡滿四年不滿六年者,病假工資為本人工資的80%;

   (4)連續工齡滿六年不滿八年者,病假工資為本人工資的90%;

   (5)連續工齡滿八年及八年以上者,病假工資為本人工資的100%。

   2、職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的病假工資(又稱疾病救濟費)也是按照連續工齡分別確定的:

   (1)連續工齡不滿一年者,疾病救濟費為本人工資的40%;

   (2)連續工齡滿一年不滿三年者,疾病救濟費為本人工資的5550%;

   (3)連續工齡滿三年及三年以上者,疾病救濟費為本人工資的60%。

   上述提及的“本人工資”均指按《上海市企業工資支付辦法》規定的原則所確定的病假工資的計算基數。

   可以看到,對于網友們的請病假是否扣工資的疑問,根據我國的相關法律法規和一些地方的政策可以得出上述的回答,所以網友們對于請病假的工資怎么算肯定是心中有數了,如果網友們還有其他疑問,歡迎向找法網小編和律師咨詢。

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